2017年，我國招聘市場迎來新一輪熱潮，企業(yè)招聘需求增長，互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)招聘需求旺盛。求職者需提升自身能力，精準(zhǔn)定位，把握機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)完善招聘制度，注重人才選拔，營造良好企業(yè)文化。智能化招聘、跨界招聘、綠色招聘將成為未來招聘趨勢。
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2017最新招聘風(fēng)暴來襲：激情點(diǎn)燃職場新篇章
時(shí)光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，我們已邁入2017年，在這個(gè)充滿希望和挑戰(zhàn)的新年，各大企業(yè)紛紛拉開了招聘的序幕，一場全新的招聘風(fēng)暴席卷而來，2017年最新招聘，為職場人士提供了廣闊的發(fā)展空間，點(diǎn)燃了無數(shù)人的激情，讓我們共同走進(jìn)這場招聘盛宴，探尋屬于自己的職場新篇章。
招聘市場現(xiàn)狀
1、招聘需求旺盛
隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，各行各業(yè)對(duì)人才的需求日益旺盛，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2017年企業(yè)招聘需求較2016年同期增長10%以上，各大企業(yè)紛紛加大招聘力度，力求在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。
2、行業(yè)招聘亮點(diǎn)紛呈
互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)等行業(yè)招聘需求旺盛，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求增長最為顯著，成為人才爭奪的焦點(diǎn)，金融行業(yè)則因政策利好，招聘需求持續(xù)攀升，制造業(yè)招聘需求穩(wěn)定，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象。
3、職場競爭加劇
隨著招聘市場的火爆，職場競爭也愈發(fā)激烈，求職者需具備過硬的專業(yè)技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能在眾多競爭者中脫穎而出。
求職者應(yīng)對(duì)策略
1、提升自身能力
求職者應(yīng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自己的綜合素質(zhì)，積極參加各類培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，豐富自己的閱歷，增強(qiáng)職場競爭力。
2、精準(zhǔn)定位，突出優(yōu)勢
求職者在投遞簡歷時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同企業(yè)和崗位，有針對(duì)性地展示自己的優(yōu)勢，關(guān)注自身興趣和發(fā)展方向，選擇適合自己的職業(yè)道路。
3、熟悉招聘流程，把握機(jī)會(huì)
求職者應(yīng)提前了解招聘流程，包括簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，在面試過程中，保持自信、禮貌，充分展示自己的實(shí)力。
企業(yè)招聘策略
1、完善招聘制度，提高招聘效率
企業(yè)應(yīng)建立健全招聘制度，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，加強(qiáng)對(duì)招聘人員的培訓(xùn)，提升招聘質(zhì)量。
2、注重人才選拔，挖掘潛力人才
企業(yè)在招聘過程中，應(yīng)注重人才選拔，挖掘具有潛力的候選人，通過多輪面試、實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)，全面考察候選人的綜合素質(zhì)。
3、營造良好企業(yè)文化，吸引優(yōu)秀人才
企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)文化塑造，打造良好的工作氛圍，吸引優(yōu)秀人才加入，關(guān)注員工福利待遇，提高員工滿意度。
2017招聘趨勢預(yù)測
1、智能化招聘成為趨勢
隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，智能化招聘將成為未來招聘的重要趨勢，企業(yè)可通過智能招聘系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)招聘流程的自動(dòng)化、智能化。
2、跨界招聘成為常態(tài)
跨界招聘將成為企業(yè)招聘的新趨勢，企業(yè)將打破行業(yè)壁壘，從其他行業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。
3、綠色招聘受到關(guān)注
隨著環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)，綠色招聘將成為企業(yè)招聘的重要考量因素，企業(yè)在招聘過程中，將更加注重候選人的環(huán)保意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。
2017年最新招聘風(fēng)暴為廣大求職者和企業(yè)帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在這個(gè)充滿激情的招聘季，讓我們攜手共進(jìn)，共同書寫職場新篇章！
